“任劳任怨”，是评价干部经常用到的一个词汇，但正如一位领导干部的切身感受，任劳容易，任怨难。
说到任劳，多少党员干部“五加二”、“白加黑”，连加班费都没有，照样干得热火朝天。当然也有抱怨的，可这抱怨与任怨中的怨气并不相同。同样是任劳，可领导平时表扬的、给予奖励的、关键时刻提拔重用的都是别人，而自己不过是“都很辛苦”的“大家”中的无名一员。正所谓不患寡而患不均，感觉“不公正”总是围着自己转，怨气就这样产生了。此外，群众还会把对少数腐败分子、为官不为者的不满顺便撒到更多党员干部身上，明明已尽最大努力，可群众还是不满意，媒体还在质疑。
遭此“不公”，一些同志大有“士可杀不可辱”的愤慨，将这种怨气带到工作中，自己开始破罐子破摔，庸庸碌碌混日子，更有甚者逐渐看身边的同志都不顺眼，背地里说三道四、工作上掣肘设阻、跟领导讨价还价。对自己不负责，对党组织更不负责。
其实，开展工作，考察干部，要想做到绝对公平是很难的。真正的公平是一个发展的过程，认识不到这一点，纠结于某件具体事情，是缺乏长远眼光、思想认识狭隘的表现。回顾党的历史，你受过的委屈还能比毛泽东、邓小平受的委屈大？他们受了委屈既不自暴自弃，又坚信党组织会解决一切问题的党性，是所有共产党人的楷模。（周康杰）
