窍门一：冷静
面试时要应对压力，冷静作答。一些要求具有足够的反应能力、应变能力的岗位，面试官会故意制造紧张气氛、安排多人轮番提问，向求职者施压。应聘者要作好思想准备，回答要吐字清晰，有条有理，绝不能大失常态。———武汉红桃K集团公司人事管理室主任安湘东
窍门二：简历“简”
简历要有亮点。招聘会上人很多，招聘人员一般2—4分钟就看完一份简历，因此，简历不用太厚，要突出亮点，尤其是与所应聘的岗位相关的个人特质。简明扼要的简历传播信息最准确。———武汉统一企业食品有限公司人力发展主办王永森
窍门三：乐观
在招聘过程中，常会提出一些问题来询问求职者，看他们面对问题是否积极思考解决方法，而不是一味计较后果、得失。成功的人看机会，失败的人看问题。———百胜餐饮(武汉)有限公司总经理李传章
窍门四：真诚
求职者应能够清楚认识自己，客观评价自己，即知道自己做过什么、能做什么、想做什么。这是对企业负责，也更有利于自己的发展。真诚地与求才企业交流是成功求职的基本点。———武汉可口可乐饮料有限公司人事行政经理周慧霖
窍门五：实践
鼓励学生进入企业实习。很多大学生利用在企业实习、兼职或参与企业举办的活动，让自己有充分的机会在目标企业内展示才能、增加经验、熟悉公司流程。这样的学生头脑非常灵活，求职成功的几率应该比与公司完全没有接触过的人要高。———联想(武汉)公司总经理唐雄华
窍门六：重点“捕鱼”
集中有限精力重点“捕捞”。特别是一些自身条件比较优秀的求职者，应根据自身的职业规划，选取数家心仪的用人单位，加强对它们的了解，利用各种途径有针对性的发出重点“进攻”。否则，网撒得过大，精力花费不少，收获却不见得会成正比。———华工科技产业股份有限公司人力资源部经理张勤
窍门七：第一印象
第一印象最重要。作为日化企业，面对的都是最终消费者，因此外在形象很重要。应聘时，男生西装、皮鞋、领带“一样都不能少”；女生最好着套装，化淡妆，并要注重细节，如服装要搭配得当、千万不可有头皮屑等。良好的第一印象会让求职者很快通过首轮面试。———丝宝集团人力资源部经理胡学东
窍门八：自信
每个企业都有用人标准，但这个条件绝不是“死杠杠”，自信的人总有机会。武商量贩店属服务性行业，对应聘者的外形有要求，几年前在市财贸学校招聘时，有个男生身高不够，但他没有因此放弃，而是竭力向聘方推销自己的优势：成绩好、能力强、表现好等等，最终他的自信和毅力打动了招聘人员，被破格录用。进入公司后，他工作非常出色，现已进入武商量贩的干部储备群。——武商量贩公司人事高级经理朱曦
窍门九：自我推荐
应聘时，要让用人单位在极短的时间里了解你的特长。要使他们知道你掌握了哪些知识，优势何在，并让他们明白你能为公司做些什么。———武汉海德广告公司事业拓展中心副经理杨俊
窍门十：仪表
注重自己的身体仪态，动作姿势。优雅的举止和得体的谈吐能体现一个人的风度，和所达到的教育水平。———武汉小蓝鲸健康美食管理公司董事长刘国梁
误区一：不重视细节，心态急躁。———武汉统一企业食品有限公司人力发展主办王永森
误区二：过度包装、刻意表现。———武汉红桃K集团公司人事管理室主任安湘东
误区三：学历代表一切。———百胜餐饮(武汉)有限公司总经理李传章
误区四：将学历与职位挂钩。———联想(武汉)公司总经理唐雄华
误区五：在简历上弄虚作假、夸大其词，在实际中玩弄经验。———武汉可口可乐饮料有限公司人事行政经理周慧霖
误区六：不自然，刻意使用求职技巧来掩饰弱点。———丝宝集团人力资源部经理胡学东
误区七：过于谦虚，缺乏自信。———华工科技产业股份有限公司人力资源部经理张勤
误区八：没有主见、从众，盲目就业。———武商量贩公司人事高级经理朱曦
误区九：不能恰如其分地表达自己的特长，缺点等。介绍优势时盛气凌人，介绍弱点时自惭形秽，这些都不会让你给用人单位留下好印象。———武汉海德广告公司事业拓展中心副经理杨俊
误区十：心态浮躁。有些人一上去就要求月薪多少，这不可能。必须深入到企业内部，对自己的能力、水平有客观认识，从基层做起，才有助于个人发展。———武汉小蓝鲸健康美食管理公司董事长兼总经理刘国梁。
