中职生由于年龄偏低，身心发展还不很成熟，正处于成长过程中。受社会上的各种环境、舆论、择业观念的影响，每个人都会逐渐形成自己的职业意识。但是，有些人的职业意识带有片面性、幻想性和不稳定性，容易单凭表面的认识和浅显的兴趣来看待某种职业，往往不考虑自己的实际情况而对未来充满不切实际的幻想。我们必须更全面、更理智、更实际地看待自己将要从事的职业，树立和强化正确的职业意识，才能做好本职工作。
目前，许多中职生存在一些择业误区。主要表现在：
1、盲目从众，随波逐流。
中职生择业时受社会环境影响，追求热门职业，盲目从众，而不从自身的兴趣、性格、能力等自身条件及职业特点考虑，结果在求职竞争中遭遇失败。
2、贪图轻松，害怕吃苦。
有相当一部分学生在择业时总是希望找一个轻松、自在的工作岗位，不愿劳心伤神、害怕吃苦。这类学生很难找到满意的工作。即使运气好找到一份工作，也极不稳定，不会持久，结果还是被淘汰。
3、找大城市、片面强调地区观念。
一些同学找工作把眼光瞄准大城市、沿海城市、经济特区，欠发达地区不去。就业后真正到了这些地方，许多情况不能适应，很不习惯，悔之晚矣。
4、留恋家乡，思想保守。
有的同学一味留恋家乡，不愿走出家门，害怕到外地就业。因此，丧失大好的机会，使自己不能更好地发展。
5、片面追求高薪高酬。
有的学生求职时首先考虑的是工资报酬，而不分析自己是否能学以致用，是否能胜任工作岗位，结果造成“高不成、低不就”。这样，很难找到自己合适的工作岗位。
6、讲求体面，过分强调职业的社会地位。
有些学生择业时总是把眼光放在社会评价较高的国有大中型企业、外资企业或行政、事业等单位。认为在这样的单位工作脸上光彩，渴望当白领丽人，而不愿意去乡镇企业、私营企业等这些有很大发展空间的单位。这种只考虑个人的愿望，而不考虑社会的实际需求，很难实现自己的理想。
为此，中职生在择业与求职时应注意以下几点：
1、端正择业与求职的态度：
中职生应树立正确的择业观。择业观是人们对职业问题的根本认识和基本态度，它决定着人们择业行为自身内部心理的动力的强弱，对人们择业行为起着决定性的作用。人生活在社会里，首先得生存，生存有了保证才能更好地发展。一个正常人在结束了学生时代以后，总得寻找职业，并依靠自己的职业收入独立生活。中职生毕业后，由于自身条件所限，理想与现实经常发生矛盾，在今后选择自己的职业时，千万不要单纯地根据自己的兴趣去选择。对单位、工资报酬不要过分挑剔，要本着“先立足，后发展”的态度，精心走好每一步。
2、正视自身，正确地分析和评价自己：
求职目标应该是务实而不是虚幻的；那些高不可攀、可望而不可及、脱离自身条件的目标是空想而不是理想。自身条件是确定目标的重要依据，应该从职业需求的角度去衡量自身的条件，中职生应分析现在、预测将来，更细致、深刻、全面地了解自己，这是确定目标的重要依据。
3、正视现实，从实际出发求职择业：
在求职择业时，要正确地把握自己的职业期望值。从社会需要、发展趋势和自身能够从事某种职业的能力两个方面来确立自己的职业目标。择业求职不能眼高手低、好高骛远、要正视现实、从实际出发。有很多职业岗位不可能一步到位，需要经过阶梯式的努力。先实现一个个小目标，不断缩短到达大目标的距离，最终实现自己的职业理想。遇到择业意愿同现实需求矛盾的时候，不妨先改变一下择业意愿，争取及时就业，然后在新的职业领域里培养兴趣，或者在现有的岗位上，创造条件，积蓄力量，继续向原有的职业方向努力。
四、讲究择业与求职的方法：
首先要搜集职业信息，掌握了大量职业信息，才能拓宽择业渠道，减少求职过程中的盲目性。其次要善于“自我推销”，向用人单位宣传和展示自己，让用人单位了解、认识和选择自己。求职时还应讲究求职技巧，平时进行有意识的培养和训练，才能在面试中胸有成竹、稳操胜券、获得求职的成功。
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